在《现代汉语词典》上，“精神”一词有着若干义项：

·指人的意识、思维活动和一般心理状态；

·主要的、核心的和实质的意义；

·表现出来的活力；

·活跃，有生气。

在企业文化建设中使用“精神”一词，或者说讲企业精神文化，几乎涵盖了上述的全部义项。首先，企业文化特别是精神文化属于人的意识形态、思想范畴的概念，它反映企业的主流或主体的心理状态。它是企业在生产经营过程中，在一定的社会文化背景、意识形态影响下而长期形成的一种文化观念和精神成果。如果说企业的物质财富以及与之相关的经营活动是企业的经营基础的话，那么，企业的精神文化就是企业的上层建筑。在这一意识形态中，企业精神、企业价值观、企业经营哲学、企业道德都是它的重要内容。

第二，企业精神文化在企业文化中表现出了“主要的、核心的和实质的意义”。企业精神文化是由企业精神力量形成的一种文化优势。所谓优势，就是一个群体内诸种力量通过最佳组合而形成的一种优于别人的主体性力量。一个企业的精神文化最能体现一个企业的实质特征，这不仅因为精神文化是企业最深层次的文化，更关键的则是它深深地植根于企业员工的心中，是群体文化心理的长期沉淀。特别要强调的是，精神文化是企业文化的核心文化。居于核心的精神文化，一方面主导和决定着其他文化的变化和发展，另一方面又是其他文化的结晶与升华。

第三，企业精神文化表现企业的内在活力，活跃而有生气。企业活力最终来自于人，来自于人的积极性，只有人的积极性被调动起来了，才能使企业最终充满活力。而人的积极性的调动，则往往又要受到精神的支配。这种精神，就是内在的活力。企业有了这样的活力，才能活跃  而有生气。

综上所述，企业精神文化表现了下列主要“精神”特征：

·是属于企业人的意识形态、思想范畴的概念，它反映了企业主流的心理状态；

·是在企业文化中表现出了主要的、核心的、实质的意义，具有深层次的、核心地位的文化优势；

·是企业的内在活力。

总之，企业精神文化，是企业意识形态的总和，是企业行为文化的指南，是企业的精神成果，是企业的上层建筑。