“赋能”最早是积极心理学中的一个名词，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学，其理论内涵是在内外力量的综合作用下，企业由上而下放权，通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能。

和君对赋能式投资的理解

将自己独特的远大梦想、优秀人才和强势文化有机结合的经营模式导入所投公司，从而提升公司的经营管理能力，最后分享产业效率提升所带来的收益。这是一套经3G资本实践证明、跨越国家、跨越市场、威力巨大的管理经营方法。

未来就是互相赋能的时代

互相赋能，是新经济时代的组织原则，是人工智能时代人类和机器的区别，也是人类智慧对抗人工智能的核心竞争力之一。 

如何践行赋能式咨询

引导客户从低头锄地到抬头看天，从战术勤奋到战略积极，从开源节流到三度修炼，从经营产品到经营团队；走进企业家灵魂深处，唤醒雄狮威风凛凛，感召天使翩翩起舞，建立和发育相应的文化价值、能力体系和人才队伍。