2016年7月1日，随着由和君刘广磊团队主导的为期两天的天安财险企业文化标兵通关培训营在上海顺利举行，在中国共产党成立95周年这个特殊的日子里，来自天安财险全国32家分公司和总部各部门的80位标兵再次相聚，共同回顾学习，展示企业文化落地、宣导的成果。

近年来，随着保险业新“国十条”的颁布，“互联网+”时代的到来，给保险业创造了前所未有的发展机遇。而天安财险经过21年的发展，在各方面均取得了良好的成绩。

 

站在新的历史起点上，为顺应形势，加快发展，天安财险急需对企业文化进行更新，以适应新形势下的发展要求。为此，天安财险总裁高焕利先生积极寻求外脑帮助，通过与和君资深品牌文化团队--刘广磊团队的合作，在2015年提出了“新起点、新形象、新天安”的发展口号，在公司内部掀起了变革热潮。
 

 

▲企业文化标兵通关特训营现场

 

企业文化建设工程

TIANAN PROPERTY INSURANCE
 

在和君咨询团队的全程帮助与指导下，天安财险全面开展了企业文化建设工程，形成了以文化核心理念、视觉识别系统（VI）、营业网点识别系统（SI）为核心的、全面的企业文化体系。 为了充分发挥文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射功能，进一步提高公司的向心力、凝聚力和核心竞争力，全面大力推进企业文化建设工程，经过企业上下一致地努力，天安财险的保费规模也突破了1600亿元人民币的大关。

随着天安财险企业文化标兵通关培训营在上海顺利落幕，也标志着和君刘广磊团队本次企业文化咨询项目圆满地向客户交付。

 

新媒体传播形式

为了充分利用新媒体平台进行企业宣传，咨询团队郑纶老师做了关于天安文化媒体传播运营的宣导，他介绍了互联网时代媒体运营的核心、文化创意重点以及体验营销一站式新媒体平台等相关内容，分析了微信用户的使用习惯，分享了新媒体的传播要注重的重点和技巧，最后提出了“内容为本，文化为魂，创新为势，媒体为器”的全新的媒体运营原则，使在场的学员们深受启发，开始从全新的角度思考问题。

 

企业文化新武装
文化标兵们通过两位老师的讲解，进一步加深了对于公司文化体系的理解，原本在各自脑海中略显抽象的理念，变得逐步的清晰，联系到各自的工作与生活，大家对于文化指导思想、工作、生活有了更加具体的认识，纷纷意识到，只有以全新的企业文化武装自己的大脑，改变自己的行为，才能结合企业的重大战略创新，才能在未来的发展中更好的实现自己的人生梦想！

 

讲师资格通关考试

TIANAN PEOPERTY INSURANCE
 

7月3日，作为本次项目交付的重要环节之一，企业文化标兵讲师资格通关考试正式举行。根据刘广磊团队事先的策划与安排，本次通关培训营是以企业文化标兵为骨干，重点培养其独立授课、宣导文化的能力。其中设置的通关考试则是为了让标兵掌握传播企业文化的必备技能，包括授课技能、活动组织等内容。

 

完成通关考试的标兵，将会成为新企业文化传播的种子，根据和君团队设计的的分层次的文化落地方案，把公司的新企业文化理念播洒到每一个角落，如星星之火照亮每位员工的心间。
 

在通关考试的过程中，文化标兵们一一接受由和君咨询师团队与天安财险管理层共同组成的评审委员会的严格考核，通过考核、检验自己对于全新企业文化的理解，通过与评委导师的探讨，审视文化落地方案的细节，优化未来回到各自工作岗位后落实文化全面宣导的步骤。

在一整天紧张的考核后，全体文化标兵在评委们的帮助与指导下，终于全部顺利通过考核，获得企业文化讲师资格。天安财险总公司领导洪伟先生在总结大会上为通关的学员们颁发了文化内训师资格证书，并为优秀团队授予奖牌。洪伟总在总结大会上鼓励广大标兵，要在公司转型发展、变革创新的过程中当好排头兵，用文化驾驭思想，围绕经营管理中心任务，建立一套有效的执行体系，为推动公司发展凝聚强大合力。
 

 

领导现场助威·吹响变革号角

TIANAN PEOPERTY INSURANCE

 

天安财险总公司办公室主任司金波先生也在会上发言，希望学员们要坚持学习，坚定信念，采用“典范复制”模式，立标杆，树榜样，将优秀传统和精神发扬光大。

 

▲司总现场助威学员成长

随着本次企业文化项目的圆满交付，也标志着天安财险通过过去几年中脱胎换骨的变化，具备了“变革”、“远见”、“绩效”、“险融互动”等全新的文化特征，公司未来朝着打造综合金融保险集团的发展方向，吹响了变革的时代号角！